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关于求职渠道的调查报告
发布日期:2019-05-28   来源:龙虎塘街道   浏览数:   字号:〖

为更好地了解居民找工作的问题,解决找工作难的问题,提高就业服务质量,特设计问卷调查。现将调查情况报告如下:

一、调查结果

1、您的性别?

A、男性(16票,53%)      

B、女性(14票,46%)

2、您的年龄?

A、    20岁以下(6票,20%)

B、    20-35岁 (13票,43%)

C、    36-50岁 (11票,36%)

D、    50岁以上(0票,0%)

3、    您目前的受教育程度?

A、    高中及以下(9票,30%)

B、    专科      (9票,30%)

C、    本科及以上(12票,40%)

4、您目前的就业状况?

A、    在读学生  (4票,13%)

B、    应届毕业生(9票,30%)

C、    固定职业者(15票,50%)

D、    自由职业者(2票,6%)

5、您一般通过什么渠道找工作?(多选)

A、    招聘网站       (9票,21%)

B、    人才招聘会     (15票,36%)

C、    直接去企业     (5票,12%)

D、    各类招聘中介公司(7票,17%)

E、    朋友介绍        (3票,7%)

F、    学校推荐        (2票,4%)

6、您知道以下哪些招聘网站?(多选)

A、    前程无忧  (9票,22%)

B、    58同城   (14票,35%)

C、    BOSS直聘  (7票,17%)

D、    中华英才网 (4票,10%)

E、    猎聘网     (4票,10%)

F、    化龙巷论坛 (2票,5%)

7、你觉得招聘网站的优点是什么?(多选)

A、    可以撒网式投简历        (11票,29%)

B、    个性化定制搜索想要的工作(13票,35%)

C、    定期推荐自己想要的工作(11票,29%)

D、    其他                   (2票,5%)

8、您觉得招聘网站的缺点是什么?(多选)

A、    广告太多   (11票,24%)

B、    收到的面试通知很少   (9票,20%)

C、    有些公司实际情况与介绍不相符,招聘网站审核不严(8票,17%)

D、    要找到好的资源需要花钱 (9票,20%)

E、    不保证个人信息不被泄露(8票,17%)

9、您是否参加过当地政府举办的招聘会?

A、    是(15票,50%)

B、    否(15票,50%)

10、您更倾向于选择哪类招聘会?

A、    大型综合招聘会(13票,43%)

B、    小型专业招聘会(17票,56%)

11、您希望招聘会的时间?

A、    一整天  (5票,16%)

B、    半天   (17票,56%)

C、    两天,每天半天(8票,26%)

12、您觉得龙虎塘街道举办的招聘会还需要增加哪些服务?(多选)

A、    希望更多的单位参会    (12票,28%)

B、    对用人单位的介绍更详细(13票,30%)

C、    希望线上线下同时进行  (9票,21%)

D、    提供就业服务指导      (8票,19%)

13、您是否通过招聘中介机构找过工作?

A、    是(16票,53%)

B、    否(14票,46%)

14、您认为招聘中介机构存在哪些问题?(多选)

A、有些中介没有经营资质(9票,20%)

B、克扣工资            (15票,34%)

C、有些中介机构不签合同(16票,36%)

D、有些中介机构不交保险(4票,9%)

15、在找工作中最困扰您的问题是?

A、求职方法技巧欠缺(12票,40%)

B、就业指导信息不够(13票,43%)

C、户籍问题        (5票,16%)

二、结果分析

参加此次调查的共有30人,其中参加调查的对象男性占比53%,女性占比47%。参加调查的主要是中青年人群。其中20-35岁最多,占比43%;36-50岁占比36%;20岁以下占比6%;没有50岁以上的受调查者。受调查人群的学历高中及以下有30%,专科占比30%,本科及以上占比40%。受调查人群中在读学生占比13%、应届毕业生占比30%、固定职业者占比50%、自由职业者占比6%。群众求职的主要渠道是通过人才招聘会(占比36%)、招聘网站(占比21%)和招聘中介公司(占比17%)这三种渠道。对于招聘网站,调查数据显示:受调查者知道较多的是58同城,其次是前程无忧,再次是BOSS直聘。受访者较为认同招聘网站提供的便捷服务,但同时对诸如招聘网站上的广告,虚假招聘信息,个人信息安全等问题表示担心。对于人才招聘会,调查数据显示:群众还是比较乐于参加当地政府举办的招聘会的,且更乐意参加小型的、时长半天的招聘会,对于招聘会的举办要求更加多样化。对于招聘中介,调查数据显示:有半数以上的受调查群众都有过通过招聘中介找工作的经历。对于招聘中介,群众比较不放心的是中介公司不签合同,克扣工资的问题。在求职过程中,群众目前更需要求职技巧和就业指导服务。

三、下一步打算

在今后的工作中,将从以下三方面入手解决群众就业难的问题。一是会同网络安全管理部门联合整治互联网虚假招聘乱象。二是加大对劳务中介机构的监管力度。三是利用招聘会、培训等契机提供就业指导服务。

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